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据天津工人报消息，今年一季度，天津市滨海新区总工会在全区范围内集中开展集体协商要约行动（以下简称“要约行动”），进一步保障职工各项权益、推动企业与职工共商共建共享、构建和谐劳动关系。

“今年，新区总工会将积极推动‘要约行动’，持续巩固企业集体协商建制率，努力实现已建工会的正常生产经营企业集体协商建制率动态保持在95%以上，推动有条件的企业建立健全多形式多层级的沟通协商机制。”新区总工会有关负责人表示，“要约行动”期间，新区各级工会结合企业实际开展工资集体协商。其中，对于生产经营正常企业，将工资增长、考核奖惩、劳动定额、休息休假、工时制度、女职工特殊保护等职工关心问题纳入企业协商议题；对于生产经营困难企业，围绕薪酬调整、转岗稳岗、轮岗休假、待岗培训等涉及职工利益调整的重大事项进行协商。

滨海新区总工会始终把促进劳动关系和谐稳定摆在工作的突出位置，今年将通过集中开展“要约行动”和规范召开首次职工（代表）大会等工作，探索创新民主管理工作内容和方式，最大限度保护职工合法权益，为新区劳动关系和谐稳定保驾护航，以实际行动推动滨海新区高质量发展支撑引领行动。在维护新就业形态劳动者权益方面，新区总工会将加强行业协商工作的指导，发挥行业协商在工种工资、休息休假、劳动保护等方面的示范作用。对于新就业形态劳动者所在的企业或行业，指导基层工会建立沟通对话机制。在培育劳动关系服务站点方面，新区总工会将提升企业与劳动者集聚的街镇、社区、工业园区和行业劳动关系公共服务水平，以各开发区总工会申报的劳动关系服务站点为培育试点，加快推进基层劳动关系公共服务站点标准化规范化建设，增强基层协调劳动关系三方治理能力，畅通劳动关系基层公共服务“最后一公里”，建立各开发区基层劳动关系公共服务示范站点。（天津工人报记者王晓君 通讯员徐欣）