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盐山113个驻村工作队“五星争创”谋振兴

(资料图片)

32项落实举措倒逼工作队努力“追星”比学赶超

日前，盐山县委组织部在全县113个驻村工作队中开展“五星争创”活动。把驻村干部“宣传党的政策、建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”等五方面职责，实行目标化推进、清单化管理，细化分解为“领航星、模范星、服务星、治理星、发展星”五个方面，32项落实举措，明确每颗星的具体工作标准、量化分值等，引导驻村干部明责加压，积极争创。

据介绍，各驻村工作队第一书记是“五星争创”的直接责任人，并制定“五星争创”工作台账，实行工作任务定人、定进度、定时限的“三定”工作法，人人派“单”领任务，照“单”抓落实，创“星”指标月清月结。各乡镇党委根据重要事项交办单，细化评星标准，下达“任务清单”，按季度考核，审定评星。评“星”结果挂牌管理，接受群众监督。“‘五星争创’机制如同‘擂台赛’，倒逼各驻村工作队努力‘追星’、比学赶超。”驻盐山镇西赵庄村第一书记王海洋说。

“‘五星争创’机制，让驻村干部一眼就看得出工作短板在哪，便于自省。”驻千童镇杨庄村第一书记苏桂林说，今后他们将帮助村里补短板、强弱项，继续在发展壮大村集体经济、带领群众增收致富上下功夫，开创乡村振兴新局面。

为确保“评星”结果真实准确，由盐山县委组织部牵头，联合县农业农村局、乡村振兴局，定期采取实地查看、现场提问、随机走访、查阅资料等方式，常态化暗访督查驻村帮扶各项任务落实情况，建立暗访问题台账，实行销号管理，对重大问题上报县乡村振兴领导小组。

盐山县坚持“正向激励和反向惩戒”相结合，把驻村工作队“五星争创”活动作为各乡镇党委基层党建工作年度考核的重要指标，“评星”结果与驻村工作年度考核挂钩，优秀等次驻村工作队必须要从年度内每季度均获评四颗星以上的工作队中产生，年度内有三次获评三颗星及以下的工作队，工作队和第一书记年度考核不得定为优秀等次。连续两次被评为三颗星以下的工作队，由乡镇党委书记对第一书记和有关责任人进行约谈；年度内四次均评定为三颗星以下的工作队，由组织部对乡镇和派出单位主要负责同志进行约谈，如有必要，责成派出单位召回调整。

盐山县委组织部相关负责人表示，实行驻村工作队“星级管理”机制，能更科学地评价驻村干部日常履职情况，发挥星级标准的导向作用和星级评定的激励作用，引导驻村工作队积极争创，努力营造比学赶超、奋勇争先的良好氛围，为乡村全面振兴提供坚强政治和组织保障。

（记者 鲁萍 通讯员 刘昊 赵明新 张涛）

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